主持人：
您好！聽眾朋友，歡迎收聽《政風行風熱線》，我是主持人梧陽。人社工作與民生緊密相連。今年以來，市人力資源和社會保障局圍繞市委、市政府的決策部署，主動履行部門職能，勇于擔當、勇于作為，不斷增強新形勢、新常態(tài)下做好人社工作的責任感，為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的人社服務，人社事業(yè)得到了快速健康持續(xù)發(fā)展。今天，是市人力資源和社會保障局的熱線時間，在接下來的節(jié)目中，該局的4位領(lǐng)導會就人社工作的主要情況與聽眾朋友進行溝通交流。首先來向大家介紹一下今天應邀來到直播室的嘉賓，他們是市政協(xié)副主席、人力資源和社會保障局局長范燕慧，市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長俞震，市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長盧國強，市人力資源和社會保障局三級主任科員楊華，歡迎各位領(lǐng)導做客直播室。
范局：
主持人好！聽眾朋友大家好！很高興通過《政風行風熱線》節(jié)目這樣一個平臺，來和聽眾朋友就我市人力資源和社會保障工作進行交流和溝通。
主持人：
聽眾朋友，關(guān)于人才招引政策、事業(yè)單位招考、專技職稱評審、社保待遇發(fā)放、退休人員管理、工傷認定結(jié)算、勞動監(jiān)察保障等方面問題?？梢該艽驘峋€87988909，期待您的參與。
主持人：
一直以來，市人社局都圍繞“民生為本、人才優(yōu)先、服務至上”的工作主線，創(chuàng)新思路，穩(wěn)中求進，真抓實干，全面推進人社事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。下面，我們想請范局長介紹一下今年以來人社部門完成了哪些重點工作呢？
范局：
好的，按照主持人的提議，現(xiàn)在我把今年以來人社部門重點工作完成情況向聽眾朋友簡要介紹一下。
今年以來，全市人社系統(tǒng)在市委、市政府堅強領(lǐng)導下，持續(xù)改進工作作風，努力穩(wěn)就業(yè)、提技能、促增收、防風險，主要做好五個方面工作。
一、就業(yè)工作持續(xù)提質(zhì)。聚力穩(wěn)市場主體、保重點群體、擴就業(yè)渠道、提就業(yè)質(zhì)量，發(fā)放技能提升補貼、各類社保補貼1633.4萬元。建立我市重點企業(yè)信息庫，每季度對378家重點企業(yè)開展用工調(diào)查，開拓湖南、陜西、湖北等“八條招聘線”，組織210家企業(yè)走進省內(nèi)外35所高校，收到簡歷超5000份。加大創(chuàng)業(yè)扶持，開展創(chuàng)業(yè)意識培訓693人；新增發(fā)放富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款9筆265萬元。1-3月，提供就業(yè)崗位1.97萬個，扶持成功自主創(chuàng)業(yè)585人，就業(yè)困難人員就業(yè)823人。
二、社保體系持續(xù)完善。穩(wěn)步推進漸進式延遲法定退休年齡改革實施，開展延退政策培訓21場，參加培訓人員1300余人次，職工退休業(yè)務辦理平穩(wěn)有序。加強個人養(yǎng)老金推廣，聯(lián)合金融機構(gòu)開展多場次政策宣講。深入實施全民參保計劃，截至3月，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)37.5萬人。持續(xù)做好三代社?？òl(fā)行管理，新增移動制卡機5臺，新制卡3萬余張。做好第八輪65周歲以下企業(yè)退休人員健康體檢，目前已完成體檢3712人。開展社保基金安全警示教育活動，加大打擊欺詐騙保宣傳力度，常態(tài)化開展社?；鸢踩圆椋紊绫；鸢踩谰€。
三、人才資源持續(xù)集聚。建強人才發(fā)展平臺，新增國家級博士后科研工作站4家，設站單位累計引進博士后科研人員8名，新增國家級技能大師工作室1家。打響“宜路同行”人才服務品牌，舉辦高技能人才主題活動，加強技能人才培訓、鑒定，今年以來新增技能人才2104人，其中高技能人才1458人。赴南京工業(yè)大學開展高校直通車活動，建成我市首個實體化運行的“無錫市宜興引才聯(lián)絡站”。組織20所高校57名學生來宜參加大學生暢游宜興活動，邀請3所高校來宜訪企拓崗，促成16名大學生在宜期間即簽訂就業(yè)協(xié)議。1-3月，引進大學生3190名。
四、和諧關(guān)系持續(xù)鞏固。對企業(yè)規(guī)模減員、違法裁員、欠薪欠保等重大集體勞動糾紛，進行“全過程”指導，實施訂單式服務，通過實地調(diào)研、上門走訪等方式，開展法律宣傳，幫助企業(yè)完善管理制度，減少矛盾糾紛。今年以來我市勞動爭議仲裁部門立案處理勞動爭議案件434件，全市各類調(diào)解組織調(diào)處各類勞動人事爭議965件，受理并辦結(jié)12345工單1030件、人民來信35件，受理工傷認定申請883件，完成勞動能力鑒定915人。
五、公共服務持續(xù)優(yōu)化。對接群眾需求，依托“家門口”就業(yè)服務陣地開展就業(yè)幫扶行動，重新梳理編印人社服務“三件套”（知識問答、便民手冊、案例選編），解答高頻事項，服務群眾，方便企業(yè)。創(chuàng)新服務模式，上線deepseek人社智能服務，實行領(lǐng)導干部定片聯(lián)系制，實現(xiàn)人社主動服務良好口碑。打造“講師團”，優(yōu)選充實人社講師團力量，由板塊點單，統(tǒng)籌開展業(yè)務新政、勞動法規(guī)、典型案例宣講活動6場次。另外，還積極組織人社志愿者深入企業(yè)、社區(qū)、招聘會等地，開展學雷鋒日、書香集市、睦鄰市集等志愿服務7場次。
主持人：
市人社局聚焦群眾現(xiàn)實需求，圍繞增進民生福祉，在穩(wěn)崗拓崗、重點群體、技能培訓、創(chuàng)業(yè)支持、就業(yè)服務等方面持續(xù)加力，織密健全社會保障網(wǎng)，全力保障勞動者合法權(quán)益，以務實舉措推動各項工作落地落實。
我是初次創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在起步階段壓力比較大，請問可以享受哪些創(chuàng)業(yè)扶持政策呢？
俞局：
主要可以享受3種創(chuàng)業(yè)補貼：
1、一次性創(chuàng)業(yè)補貼：大學生（高校在校生、大學生村官、畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生）以及本市戶籍的失業(yè)人員、復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、農(nóng)民，2024年1月1日（含）起在宜首次成功創(chuàng)業(yè)，并正常經(jīng)營3個月以上的，可享受6000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。
2、創(chuàng)業(yè)租金補貼：大學生（高校在校生、大學生村官、畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生）以及本市戶籍的失業(yè)人員、復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、農(nóng)民在宜首次成功創(chuàng)業(yè)，租房營業(yè)且正常經(jīng)營6個月以上的，可享受創(chuàng)業(yè)租金補貼。需在符合申請條件之日起一年內(nèi)申請辦理或確認，3年內(nèi)每年據(jù)實給予上限為6000元的創(chuàng)業(yè)租金補貼。
3、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼：對企業(yè)骨干、小微創(chuàng)業(yè)者、大學生（高校在校生、大學生村官、畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生）、科研人員、留學回國人員、失業(yè)人員、復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人和農(nóng)民在宜首次成功創(chuàng)業(yè)并正常經(jīng)營，吸納各類城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)的，按規(guī)定簽訂1年以上勞動合同并實際繳納社會保險費達到12個月（含）以上的，可享受創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼。需在符合申請條件之日起一年內(nèi)申請辦理或確認，3年內(nèi)按每年每新增帶動1人就業(yè)給予3000元的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼，累計最高不超過10萬元。
主持人：
聽說失業(yè)了可以領(lǐng)失業(yè)金，請問要符合什么條件？如何申請？
俞局：
失業(yè)人員符合下列條件的，可以申請失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿一年；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并且有求職要求。
符合條件的人員可持身份證或社?？ㄖ辆徒逆?zhèn)（園區(qū)、街道）人社職能部門申請，也可通過“江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上辦事服務大廳”或“江蘇智慧人社”APP等平臺在線申請。
主持人：
事業(yè)單位離休人員死亡一次性撫恤金的發(fā)放標準是多少？
俞局：
自2011年8月1日起，事業(yè)單位離休人員死亡后的一次性撫恤金發(fā)放標準調(diào)整為：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本離休費。
主持人：
我們公司在招聘的時候承諾進公司三個月以后幫我們辦理社保，現(xiàn)在我做了快半年了，公司還是拖著不給我辦，我該怎么辦？
盧局：
這位聽眾你好，為職工辦理社會保險是用人單位必須承擔的責任義務。我國《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定“用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。”也就是說，在你入職工作一個月內(nèi)，單位就應當幫你辦理繳納社會保險。你反映單位至今未幫你參保的情況，可以向我局勞動監(jiān)察部門反映，我們將依法查處糾正。
主持人：
我們公司今年以來經(jīng)常強制要求職工加班，有時候晚上加班到10點，休息天也這樣，我們吃不消，提出請假，公司不批準，否則就要扣錢，我們該怎么辦？
盧局：
這位聽眾你好。職工享有法律規(guī)定的休息休假權(quán)利，企業(yè)不能強迫或者變相強迫勞動者加班。國家規(guī)定：職工每日工作8小時，每周工作40小時；單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時；并且應當保證勞動者每周至少休息1日。
特別是在進入夏季高溫季節(jié)，企業(yè)更應適當調(diào)整勞動和休息制度，合理安排職工作息時間，杜絕超時加班的情況。
如果你單位存在強迫加班、超時加班的情況，你可以向我局勞動監(jiān)察部門反映，我們將依法查處糾正，確保職工身心健康。
主持人：
我是某單位人事經(jīng)理，前期招用一名職工，要求與其簽訂勞動合同，可是多次催要職工，總是說再考慮考慮，現(xiàn)在已經(jīng)快入職一個月了，作為單位該怎么辦？
盧局：
這位聽眾您好！根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬”。因此，作為用工單位，要及時主動與勞動者簽訂勞動合同。
主持人：
職工發(fā)生工傷如何申報認定？
盧局：
職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未能在事故傷害發(fā)生或者診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認定申請的，即使職工參加了工傷保險，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位負擔。
主持人：
超過法定退休年齡人員（按項目參保的除外）能否認定工傷？
盧局：
根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》第二條規(guī)定，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，可被認定為工傷。
主持人：
新開辦企業(yè)想要給員工繳納社保，請問如何辦理社保開戶手續(xù)？
楊局：
企業(yè)社會保險登記辦理分為線下和線上兩種渠道。線下需攜帶企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件、銀行賬戶信息、法定代表人或負責人身份證、單位公章至所屬鎮(zhèn)（園區(qū)、街道）人社職能窗口辦理。線上單位可通過登錄江蘇人社網(wǎng)上辦事服務大廳，完善相關(guān)信息，完成網(wǎng)上社保開戶。
主持人：
我想自己交社保，請問要怎么辦理參保？
楊局：
目前，我省已全面放開靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的戶籍限制。靈活就業(yè)人員可以通過線下和線下兩種渠道辦理參保登記。線下可攜帶本人身份證（居住證）或社?？ǖ炔牧?，就近選擇到各鎮(zhèn)（園區(qū)、街道）人社職能窗口、社銀合作網(wǎng)點辦理參保手續(xù)。線上可通過江蘇人社網(wǎng)上辦事服務大廳、江蘇智慧人社APP、微信或支付寶小程序等方式辦理。
主持人：
我今年30歲，女性，一年多前我在單位上班時發(fā)生工傷，工傷認定后報銷了醫(yī)療費用，最近勞動能力鑒定為傷殘十級，現(xiàn)在因為合同到期要離開單位了，想知道還能享受哪些工傷待遇？
楊局：
經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的工傷職工，可根據(jù)傷殘等級享受一次性傷殘補助金，在與單位解除或終止勞動關(guān)系時，可享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，其中一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金承擔，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位承擔。
主持人：
聽說現(xiàn)在國家實施延遲退休政策了，我是以靈活就業(yè)身份繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險的，現(xiàn)在已經(jīng)繳了超過15年了，這個月也滿60周歲了，請問，我必須延遲退休嗎？
楊局：
這位先生，您好！根據(jù)您的實際情況，您已到達原法定退休年齡，繳費年限也滿足了最低繳費年限。按照國家延退政策，您可以自愿申請選擇60周歲退休了，當然也可以到新的法定退休年齡退休，具體就看您的意愿。
主持人：
領(lǐng)到社會保障卡后，如發(fā)現(xiàn)卡面信息有誤怎么辦？
楊局：
持卡人攜帶有效身份證件和信息錯誤的社會保障卡，至市政務服務中心人社大廳基礎(chǔ)庫專窗進行核實變更后申請換卡。
主持人：
人力資源和社會保障工作事業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展中，更加注重保障和改善民生，讓更多的老百姓在發(fā)展中得到實惠，受到人民群眾歡迎和支持。那么下階段人社工作計劃和重點工作是怎樣的呢？
范局：
下階段，市人社局將始終堅持以人民為中心，加大保障和改善民生力度，積極回應群眾期望。
1、實施促進就業(yè)增收專項行動，全力“穩(wěn)就業(yè)、促增收”。
將聯(lián)動推進重點群體就業(yè)幫扶計劃、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)計劃、公共就業(yè)服務提質(zhì)計劃等，全力確保就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。不折不扣落實穩(wěn)崗返還、職業(yè)培訓補貼等穩(wěn)就業(yè)政策，力爭全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)超1萬人。重中之重是抓好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)，全年引進大學生8000多人，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生幫扶就業(yè)率達90%。開展“技能照亮前程”專項行動，推動各類人群提技增收。
2、推動人力資源向新而行，培塑“新動能、新優(yōu)勢”。將緊扣“人力資源開發(fā)利用”主線，做好重大項目帶動就業(yè)評估測算，圍繞先進制造業(yè)、消費新熱點、民生新需求，挖掘就業(yè)崗位資源。持續(xù)提升創(chuàng)響宜興、高校直通車、百校進宜興等創(chuàng)業(yè)引才活動能級，擴大人才招引影響力；深化跨區(qū)域勞務協(xié)作，新建勞務基地3家，更大力度夯實用工保障，推動產(chǎn)才融合。深化人才發(fā)展體制機制改革，發(fā)揮企業(yè)主體作用，加強職稱自主評審、職業(yè)技能等級企業(yè)自主評價，促進專技和技能人才融合發(fā)展。
3、兜住、兜準、兜牢民生底線，扎實“保民生、保穩(wěn)定”。
推動社保擴面提質(zhì)，聚力擴大個人養(yǎng)老金、企業(yè)年金、城鄉(xiāng)居保集體補助、新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障覆蓋面，加快完善多層次多支柱社保體系。按照國家和省統(tǒng)一部署，調(diào)整各類人員待遇水平。加強就業(yè)失業(yè)和勞動關(guān)系監(jiān)測分析，系統(tǒng)提升人社領(lǐng)域風險防范化解能力。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升欠薪治理、人力資源市場整治效能，維護勞動者合法權(quán)益。優(yōu)化基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)跨省通辦、退休“一件事”辦理，用好定片聯(lián)系制，開發(fā)更多“小巧靈”服務項目。
主持人：
人社工作政策性強、涉及面廣，必須放在經(jīng)濟社會發(fā)展大局中統(tǒng)籌謀劃。節(jié)目最后，期待宜興市人力資源和社會保障局繼續(xù)落實推進就業(yè)社保、招才引才、勞動維權(quán)等各項工作，完善社會保障體系，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，不斷提升人社工作的整體質(zhì)效。
時間關(guān)系，今天的節(jié)目就到這里，感謝幾位嘉賓，感謝聽眾朋友的收聽！本期節(jié)目的文字版您可以點擊宜興政府網(wǎng)互動問答板塊《政風行風熱線》專欄進行查看。再見。
范局：
謝謝主持人，謝謝聽眾朋友！再見。
公安備案號：32028202000509
